¿Cuándo debe cubrirse el cheque de pago final cuando un empleado es despedido de acuerdo con la ley de New Hampshire?
De acuerdo con NH Rev. Stat. Ann. 275:44 §, cuando un empleado es despedido, el empleador debe darle un cheque de pago final dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes a la fecha de su baja o, si el empleado abandona el trabajo, en o antes de la próxima fecha regular de pago.
Hable hoy con un abogado calificado en Salarios y Horarios
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en salarios y horarios puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en salarios y horarios cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Salarios y Horarios
- ¿Cuáles son las normas sobre cheques de pago final en New Hampshire?
- ¿Cuándo se adeuda el cheque final de pago de un empleado que se retira de acuerdo con la ley de New Hampshire?
- ¿En qué circunstancias puede un cheque de pago final ser suspendido de acuerdo con la ley de Nueva Hampshire?
- ¿Qué deducciones puede hacer un empleador del cheque de pago final de un empleado bajo la ley de New Hampshire?
- ¿Qué recurso tiene un empleado de acuerdo con la ley de New Hampshire si no puede obtener su cheque final de pago de un empleador anterior?
