¿Cuándo se adeuda un cheque final de pago en caso de que un empleado sea despedido, de acuerdo con la ley de Iowa?
De acuerdo con el Código Ann. § 91A.4 de Iowa, cuando un empleado es despedido, el empleador debe entregarle su cheque final de pago en, o antes, de la siguiente fecha regular de pago programada.
Hable hoy con un abogado calificado en Salarios y Horarios
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en salarios y horarios puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en salarios y horarios cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Salarios y Horarios
- ¿Cuáles son las normas sobre cheques de pago final en Iowa?
- ¿Cuándo debe cubrirse el cheque de pago final cuando un empleado renuncia de acuerdo con la ley de Iowa?
- ¿Bajo qué circunstancias puede un cheque de pago final ser retenido de acuerdo con la ley de Iowa?
- ¿Qué deducciones puede hacer un empleador al cheque final de pago de un empleado de acuerdo con la ley de Iowa?
- ¿Qué recursos tiene un empleado de acuerdo con la ley de Iowa si no puede obtener su cheque de pago final de un empleador anterior?
