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¿Qué cuerpo administrativo puede imponer remedios a una violación de la Ley de Normas del Trabajo Justo?

Con excepción de ciertos empleados federales, la administración y ejecución de la FLSA es responsabilidad del Departamento de Salarios y Horarios del Trabajo y la División de la Administración de las Normas del Empleo (ESA). La FLSA puede ser ejecutada mediante demandas de empleados privados o por acciones efectuadas por el Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo también puede intentar órdenes de alivio. En caso de que un empleador pierda un caso en el tribunal, generalmente los empleados cobran el pago atrasado y la liquidación de los daños en la cantidad del pago atrasado (daños dobles). También son recuperables los honorarios del abogado. La ignorancia de la ley no constituye una defensa para los empleadores. Existe un estatuto de limitaciones de dos años. Hay un límite de tres años si la violación fue intencionada.

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