Abogados de salarios y horarios en Eufaula, AL

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Lo sentimos, pero no encontramos ninguna firma de abogados de salarios y horarios en Eufaula. Abajo le mostramos algunos despachos cercanos.

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

2298 E University Dr, Suite A302, Auburn, AL 36830

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

200 Grove Park Ln, Suite 210, Dothan, AL 36305

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

445 Dexter Avenue, Suite 8040, Montgomery, AL 36104

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

445 Dexter Avenue, Suite 9075, Montgomery, AL 36104

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

RSA Plaza Building, 770 Washington Ave, Suite 150, Montgomery, AL 36104

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

105 Tallapoosa St., Suite 200, PO Box 78, Montgomery, AL 36101-0078

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

250 Commerce St, Suite 203, Montgomery, AL 36104

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

1500 Urban Center Drive, Suite 450, Birmingham, AL 35242

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

100 Corporate Pkwy, One Lake Level, Birmingham, AL 35242

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

2 Chase Corporate Drive, Suite 120, Birmingham, AL 35244

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

2100 SouthBridge Parkway, Suite 650, Birmingham, AL 35209

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

2160 Highland Ave, Birmingham, AL 35205

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

2311 Highland Avenue South, Suite 500, Birmingham, AL 35205

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

2301 Morris Ave., Suite 102, Birmingham, AL 35203

Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Eufaula, AL

505 20th St N, Suite 1500, Birmingham, AL 35203

Información de salarios y horarios en Eufaula

Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?

En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.

Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?

Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.

Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?

En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.

¿Cuándo debe contratar a un abogado?

Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.

¿Cómo preparase para su consulta inicial?

Escriba notas de su comprensión del caso, anote preguntas y preocupaciones para consultar con el abogado. Lleve todos los documentos pertinentes al caso que tenga disponible. Recuerde que está tratando de establecer confianza con el abogado y determinar si este tiene la capacidad de ayudarle con su caso. Entre las preguntas que debe hacer a su abogado incluya: cómo pretende resolver su caso cuántos años lleva practicando y específicamente en su localidad además de cuántos casos similares al suyo ha visto. Es conveniente también preguntar cuál es la tarifa de servicios del abogado para que usted pueda entender mejor el costo y la estructura de su representación legal ya sea por un abogado y/o un equipo legal.

Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:

Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.

Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.

Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.

Términos legales comunes

Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.

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