¿Qué cubre la Ley de Normas Justas Laborales?

Para que se aplique la FLSA debe existir una relación laboral entre un empleador y un empleado. Un empleado, identificado como diferente a una persona que se desempeña en un negocio de su propiedad, es aquel que, como asunto de una realidad económica, sigue el camino usual de un empleado y es dependiente del negocio al cual sirve. Existen excepciones. Algunos empleados están exentos de las disposiciones del pago de las horas extras, algunos tanto de la disposiciones sobre el salario mínimo como del pago de horas extras y algunos de las disposiciones del trabajo de los niños. Las excepciones se han diseñado estrechamente para hacer valer sus derechos contra el empleador. En consecuencia, los empleadores y los empleados deben verificar siempre estrechamente los términos y condiciones exactas de una excepción a la luz de los deberes actuales del empleado antes de asumir que la excepción puede aplicarse.

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