¿Qué es una "buena causa" para dar por terminado un trabajo?

Si existe un convenio que lo proteja de ser despedido sin una "buena causa,” entonces, antes de que el empleador lo despida, debe demostrar alguna razón legítima para el despido. La forma típica de una "buena causa" es el pobre desempeño o alguna clase de mala conducta en el trabajo. Por ejemplo, si un empleado regularmente no desempeña los requisitos de su trabajo, entonces el empleador probablemente tiene el derecho de despedir al empleado por una buena causa. Sin embargo, si el empleador despide al empleado debido a que no le cae bien el empleado, entonces no existe ahí una buena causa.

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