¿Puedo usar mis vacaciones pagadas o tiempo de enfermedad para abandonar el trabajo de acuerdo con la Ley Acerca del Abandono por Razones Médicas y Familiares ("FMLA")?

Sí. Usted puede elegir el uso de vacaciones pagadas o licencia por enfermedad si tiene que tomar una licencia bajo la FMLA. Su empleador también puede hacer que usted use su tiempo pagado en el momento que solicite utilizar el abandono de la FMLA, antes de utilizar cualquier licencia no remunerada.

  

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