¿Puedo abandonar el trabajo de acuerdo con la Ley revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) si estoy embarazada o doy a luz un hijo?

Sí. Siempre que su empleador esté sujeto a FMLA, usted tiene derecho a tomar hasta 12 semanas para abandonar por condiciones de salud relacionadas con su embarazo o con su parto. 

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