¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?

Como se ha incrementado el acceso que los empleados tienen a las computadoras e Internet en función de sus puestos de trabajo, la cuestión del uso de Internet en el trabajo se ha convertido en un tema importante en términos de disciplina de los empleados y la elaboración de políticas de los empleadores. En la mayoría de los casos, el empleador tiene derecho a asegurarse de que se está utilizando el Internet para los fines previstos necesarios para llevar a cabo las funciones de su trabajo. Un empleador puede supervisar los sitios en la web que usted visita, observar la cantidad de tiempo que los empleados pasan conectados a Internet durante el horario laboral, e incluso restringir el uso de Internet a ciertas horas y a ciertos sitios en la web. 

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