¿Puede mi empleador disciplinarme por mis comentarios publicados en Facebook, MySpace, o en mi sitio en la red?

En algunos casos, su empleador puede disciplinarlo por los comentarios formulados en línea, incluso fuera del horario comercial. Mientras sus mensajes negativos enviados a la red acerca de su empleador pueden ser legales y permitidos por la Primera Enmienda, su empleador puede disciplinarlo y aun despedirlo si hace criticas abiertamente a su empleador. Muchos Estados consideran que la mayoría de los empleados están a voluntad, lo que significa que usted puede ser despedido por cualquier motivo que no sea una razón de discriminación ilegal. Otra razón para disciplinar o despedir a un empleado en esta situación es si divulga información confidencial de su lugar de trabajo en su página web o sitio en la red. Si un empleador se entera que usted ha violado una política de trabajo respecto de la confidencialidad de la información, es probable que se vea sujeto a una disciplina o al despido.

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