¿Mi empleador debe avisarme antes de que pueda ser despedido o suspendido?

Depende. Si usted está considerado como un empleado "a voluntad", su empleador puede dar por terminado su trabajo sin avisarle. Sin embargo, si usted tiene un contrato de trabajo, o si usted es un miembro de un sindicato cubierto por la negociación colectiva de un convenio, usted puede tener derecho a cierto aviso previo a la terminación del empleo de acuerdo con el contrato o convenio negociado. También, en algunas situaciones, la Ley WARN dispone que previamente se avise a los trabajadores el cierra de cierta planta y las suspensiones masivas. Finalmente, en adición a las leyes federales, pueden existir ciertas leyes estatales que requieran el aviso a los empleados previo a la terminación o suspensión.

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