¿Cuánta privacidad debe darme mi empleador en el trabajo?

 

Con el aumento continuo de las innovaciones tecnológicas en los últimos años, los empresarios tienen cada vez más la capacidad de supervisar a los trabajadores en el lugar de trabajo. Como resultado de ello, se ha convertido en un tema bastante controvertido determinar hasta qué punto los empleadores pueden supervisar a sus empleados. En la mayoría de los casos, el uso personal por parte de los empleados del teléfono celular, llamadas telefónicas personales, mensajes de texto, hasta que punto  pueden ser potencialmente  legalmente accesibles para los empleadores si dicho uso se lleva a cabo en el lugar de trabajo. Del mismo modo, los empleadores generalmente están en su derecho de observar a los empleados en el lugar de trabajo utilizando las tecnologías de vigilancia, y obligar a los empleados a someterse a pruebas de drogas. 

Como el uso de correo electrónico y otros tipos de comunicación electrónica han llegado cada vez más a ser una parte de la vida de muchos empleados todos los días, tanto a nivel profesional como personal, muchos empleados tienen una expectativa de privacidad en este tipo de comunicaciones. Sin embargo, cuando los empleados utilizan bienes de propiedad de sus empleadores que están autorizados a utilizar para fines comerciales, las leyes de privacidad son en gran parte inaplicables. Cuando se utilizan  los equipos del negocio, ya sea que el uso se haga o no, durante el horario laboral, los empleados simplemente no tienen ninguna expectativa de privacidad en sus comunicaciones. Por el contrario, muchos empleadores utilizan estas comunicaciones a fin de monitorear la productividad de los empleados, el uso indebido de los equipos, y otros tipos de mala conducta del empleado. Por lo tanto, un empleado nunca debe esperar que esas comunicaciones se mantengan en privado. 

Las llamadas telefónicas, sin embargo, no activan algunas protecciones bajo las leyes federales de privacidad. Incluso un empleado que hace o recibe una llamada con el teléfono personal de un teléfono de la oficina o en el teléfono celular de la compañía, tiene una expectativa de privacidad en cuanto al contenido de las conversaciones personales con arreglo a la Ley de Privacidad de Comunicaciones Electrónicas (ECPA). Bajo la ECPA, un empleador puede ser responsable por monitorear las llamadas telefónicas de un empleado, así como los mensajes de correo de voz. Por tanto, la expectativa de un empleado en relación con la intimidad en lo que respecta a las comunicaciones de teléfono, varía notablemente de la de otros tipos de comunicaciones electrónicas. 

Algunos empleados también se encuentran sujetos a las cámaras de vídeo, escuchas telefónicas, y otros tipos de vigilancia electrónica en el lugar de trabajo o a la hora de realizar negocios. Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tiene el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo. Por ejemplo, un empleador viola claramente la ley si la vigilancia está presente en un área donde los empleados tienen una expectativa de intimidad, como un baño o vestidor. Las leyes federales y estatales sobre grabaciones también requieren que se informe a un empleado si una conversación está siendo grabada. Sin embargo, un empleador tiene el derecho a supervisar la actividad de los trabajadores en el lugar de trabajo, al menos hasta cierto grado. 

Algunos empleados también se encuentran sujetos a las cámaras de vídeo, escuchas telefónicas, y otros tipos de vigilancia electrónica en el lugar de trabajo o la hora de realizar negocios. Si bien existen algunas restricciones sobre este tipo de vigilancia establecidos por la ley estatal y federal, un empleador, por lo general, tienen el derecho de observar a un empleado en áreas de trabajo. Por ejemplo, un empleador viola claramente la ley si la vigilancia está presente en un área donde los empleados tienen una expectativa de intimidad, como un baño o vestidor. Las leyes federales y estatales sobre grabaciones también requieren que se informe a un empleado si una conversación está siendo grabada. Sin embargo, un empleador tiene el derecho a supervisar la actividad de los trabajadores en el lugar de trabajo, al menos hasta cierto grado. 

La conclusión es que, si bien los trabajadores tienen derecho a esperar privacidad en sus conversaciones telefónicas, comunicaciones electrónicas, cámaras de vigilancia, y las pruebas de drogas tienden a estar en áreas donde los empleadores son libres de establecer sus propias políticas. Debido al interés del empresario de garantizar que sus empleados sean productivos, éticos, y actuar en el mejor interés del empleador, los empleados no pueden tener una expectativa de privacidad  en muchas actividades de rutina en el lugar de trabajo

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