¿Cómo debe calcularse el pago de las horas extras y cuándo se deben entregar?

Una semana de trabajo y una y media veces la tasa regular del empleado por el tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral. En FLSA no existen requisitos para esta clase de pagos. Esta clase de pago es materia del convenio entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado).

La Administración de Pensiones y Beneficios del Bienestar (PWBA) puede asistir a un empleado que no reciba este pago establecido en su contrato de trabajo.

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