¿Qué beneficios debo legalmente proveer a mis empleados?

El tipo de beneficios que un empleador debe proporcionar a sus empleados depende del número de personas empleadas por la empresa y el Estado en el que la empresa hace negocios. Los empleadores privados normalmente deben pagar primas de seguridad social para los empleados y así como constituir una indemnización de desempleo. Algunos Estados también requieren que los empleadores otorguen un seguro de discapacidad para sus empleados. La Ley de Abandono por razones Médicas o Familiares establece que algunos empleadores con más de 50 empleados deben proporcionar 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para ciertos empleados, como cuidar de un hijo recién nacido o un pariente enfermo. Los beneficios que COBRA proporciona por la continuación de la cobertura de los cuidados a la salud cuando es dado de baja un empleado deben también proporcionarse en ciertas situaciones.

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